Nie jest tajemnicą, że na Dolnym Śląsku, podobnie jak w innych regionach kraju, brakuje wykwalifikowanych pracowników. Niedobór odpowiedniej kadry pracowniczej jest w dużej mierze konsekwencją niewłaściwie nakierowanej ścieżki kształcenia, nieprzystawiającej do dynamicznie zmieniających się potrzeb rynkowych. Zażegnaniu tego stanu rzeczy sprzyjać mają projekty edukacyjne, w dużej mierze przyczyniające się do modernizacji kształcenia.
Jakie wobec tego kompetencje są pożądane przez pracodawców w województwie dolnośląskim?
Przede wszystkim szanse na znalezienie atrakcyjnej posady będą miały osoby, znające się na gospodarce magazynowej. Z jednej strony są to predyspozycje do pracy fizycznej, z drugiej natomiast wysoko rozwinięte zdolności logistyczne, organizacyjne i analityczne. Wysoko cenione są również umiejętności negocjacyjne i sprzedażowe, między innymi w takich zawodach, jak przedstawiciel handlowy czy specjalista do spraw marketingu. Ponad to zapotrzebowanie wyraźne jest odnośnie kompetencji stolarskich, tapicerskich, mechanicznych oraz szeroko pojętych inżynierskich. Potrzeba także pracowników z uprawnieniami do prac budowlanych.
